創業から90年以上を迎え、徐々に売上や規模を増やしてきました。信用調査会社の評点もかなり高く、優良企業と評価いただいています。
最近では、長田野工場や東京営業所といった拠点も増やし、決算も好調です。
事業環境の変化に対応し、100年続く企業になれるように企業努力をしていきます。

採用は経営の最重要課題です。特に新卒採用は大事。
企業の存続は、いかに優秀な学生さんが入社いただけるかということにかかっていると思います。

まずは担当業務のプロフェッショナルになってもらえるよう、スキルをあげます。
その後、業務以外にもビジネスセンス、最新のテクノロジーやその動向を学ぶようにしてもらいます。
グローバル化、AIが人間にかわる時代背景を考えると、若手社員が思考力とスピードを身につけて、自立した人財に育って欲しいと思います。

目標設定と自ら課題を解決できる行動力。
それ以外では、5S、健康意識、数字でとらえること、話が分かりやすいこと。

女性社員も活躍しています。産休育休を取得して復帰している社員や現在育休中の社員もいます。
将来世代のために、子作り、子育てを社会全体で支えるというマインドがとても大切だと思います。企業も社会の一員として、子育てをサポートする責任があると思います。

毎年バーベキューや忘年会の開催があります。
また、数年に一度の社員旅行は、ほぼ全社員が参加しています。

元々残業が少ない会社で、多い人でも月20時間程度です。生産性の向上による残業削減が大きな課題です。残業時間を段階的に短縮し、将来的には「残業は10時間以下」を達成したいと思います。
そのために、「会議時間の短縮」「機械にできる仕事は機械にやらせる」ということを全社運動として取り組んでいます。

設備やシステム担当といった、特定の担当者は休日出勤もありますが、それも年に2,3回程度です。振替休日の100%取得を奨励しています。
また、計画有給休暇制度があり、積極的に休みをとってもらうようにもしております。

就職活動は社会人になる上で必ず通る道です。
全ての学生さんが希望通りの道を歩めればいいのですが、現実は厳しく思い通りにいかない事も多々あるかと思います。
就職活動を振り返った時に後悔がないよう、業界や企業の研究、自己分析といった事前準備をして万全の状態で就職活動にチャレンジしてください。